绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略

• 作者: 孙静
• 来源期刊: 国际援助
• 关键词: 人力资源管理 绩效考核 应用
• 年，卷（期）: 2021,（33）
• 所属期刊栏目: 企业与管理
• 页码范围: 31-33
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12268/j.issn.2095-7181.2021.33.011

摘要

企业在人力资源管理过程中,最为关键的一个环节就是进行绩效考核,通过切实有效的绩效考核,能够充分调动企业员工的积极性和主动性,从而提高企业的经营水平,保证在激烈的市场竞争中企业获得更大的竞争力.尤其是现如今企业的经营规模不断扩大,如果所有的员工都能够以最佳的工作状态投入自身的工作,就能够全面提高工作人员的凝聚力,而科学合理的绩效考核就能够激发员工的工作热情.基于此,在本文中就针对绩效考核理论进行了简单的介绍,结合目前绩效考核中存在的问题,探讨了几点有效的解决对策,希望能够进一步提高企业的管理水平,促进企业的可持续发展.