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摘要:
近年来,我国企业管理水平逐步提升.在这个过程中,西方先进的企业人力资源管理理论为我国企业现代化管理提供了有力的支持.在企业人力资源管理活动中,绩效考评很重要.文章主要对国有企业绩效考评理论的实践进行分析,并对国有企业绩效考评仍需解决的一些问题进行分析,希望可以为国有企业绩效考评的改革和完善提供借鉴.
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考评体系
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考评目标
考评原则
考评程序
考评方法
对国有企业业绩评价体系问题的探讨
国有企业
业绩评价
经济增加值
对国有企业绩效考评作用的探讨
国有企业
绩效考评
目标设定
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 国有企业绩效考评理论的实践与再思考
来源期刊 经营者 学科 经济
关键词 国有企业 绩效考评 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 171-173
页数 3页 分类号 F276.1
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
绩效考评
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
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116
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