对企业人力资源管理存在的问题及对策分析关键研究

• 作者: 赵永佳
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源管理 存在问题 对策分析
• 年，卷（期）: 2021,（30）
• 所属期刊栏目: 品牌管理
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.30.021

摘要

企业管理的根本所在就是人力资源管理,与此同时,企业进步发展中最为关键的一个因素同样是人力资源管理.要想将人力资源管理工作做好,必须要针对人力资源管理的现存问题进行认真分析,进而针对性地解决问题.目前,在对企业人力资源管理工作进行优化和加强的过程中,应重视对管理观念的积极更新,将正确的人才观积极树立起来,同时也要在员工培训方面加强力度,以对员工个体成才的高度重视为出发点,将科学人才选拔机制、平等竞争制度积极建立起来,进而通过激励机制的优化与完善企业文化氛围的创建等确保良好的人力资源建设氛围得以有效建成.