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摘要:
随着近几年来我国社会市场的不断发展,企业在不断发展的过程中也越来越注重对于人力资源的有效开发与应用,从而不断提升其在市场竞争中的核心竞争力.在开展人力资源薪酬管理工作过程中,合理利用企业薪酬控制管理体系能够有效地激发企业员工参与工作的积极性,从而提高企业运行效率,营造更加和谐的企业内部环境.本文简单介绍了企业人力资源薪酬激励机制的重要作用,并就其当前的应用现状展开分析,最后并提出相关应用策略,希望能够对当前企业的人力资源管理工作开展有所帮助.
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激励机制
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浅谈企业激励机制
物质激励
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内容分析
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文献信息
篇名 浅谈企业薪酬激励机制构建策略
来源期刊 财讯 学科
关键词 企业人力资源 薪酬激励机制 策略分析
年,卷(期) 2021,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 73
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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企业人力资源
薪酬激励机制
策略分析
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