心理契约在企业人力资源管理中的运用研究

• 作者: 张楠
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 心理契约 企业管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2021,（30）
• 所属期刊栏目: 经济视野
• 页码范围: 121-123
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.30.043

摘要

在当前经济全球化背景下,企业迎来了很大的发展机遇,但同时也面临各种挑战.为了保证员工忠诚度,提高企业市场竞争力,在进行人力资源管理的时候,可以采用心理契约的方法,提高员工与企业的凝聚力,纠正员工工作行为和思想态度,使员工能够与企业共发展.本文主要阐述了企业人力资源管理现状和心理契约的特点,以及心理契约在企业人力资源管理中的应用策略.