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摘要:
人力资源是国有企业实现高质量发展的第一资源,也是推动国有企业实现良性可持续发展的后劲力量.烟草行业作为国有企业,在新时代要责无旁贷地承担起新的历史使命,要培养和建设一支适应高质量发展要求的能推动高质量发展的技术技能人才队伍.文章结合高质量发展要求,以市级烟草公司为例,阐述加强技术技能人才队伍建设的重要意义,分析存在的问题,同时,对如何建设高素质技术技能人才队伍进行思考,并提出对策.
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文献信息
篇名 国企高质量发展的技术技能人才队伍建设对策
来源期刊 经营者 学科 经济
关键词 高质量发展 国有企业 技术技能人才
年,卷(期) 2021,(23) 所属期刊栏目 政工园地
研究方向 页码范围 246-248
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
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高质量发展
国有企业
技术技能人才
研究起点
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期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
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