国企人力资源管理存在的问题及对策分析

• 作者: 李子根
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 人力资源管理 问题 策略
• 年，卷（期）: 2021,（35）
• 所属期刊栏目: 品牌与人
• 页码范围: 243-246
• 页数: 4页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.35.075

摘要

企业在发展的过程中,离不开资本、管理和人员,其中人才是企业核心竞争力的体现.人才是否能够在企业发挥出自身的潜力,关乎人才的提升以及企业发展的前景.因此无论是哪一个企业都应注重对人力资源的管理.通过管理,帮助员工提升专业技能,促进员工和企业的共同发展.本文主要阐述国企人力资源管理的基本概念,分析国企人力资源管理的意义,提出国企人力资源管理存在的问题以及解决的策略.