企业薪酬体系公平性与员工行为和态度的关联性分析

• 作者: 李玉坤
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬公平性 行为态度 平均主义 职业忠诚度 岗位量化
• 年，卷（期）: 2021,（34）
• 所属期刊栏目: 财会论坛
• 页码范围: 232-234,249
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.34.071

摘要

薪酬分配是人力资源管理的重点内容之一,是员工自身价值最直接的体现.我国经济进入转型升级发展阶段,人才对于企业的重要性进一步凸显,薪酬公平是企业招聘人才、留住人才、培养员工获得感的基础.薪酬公平包含数据、过程、心理多个层面,需从不同视角和维度进行全面分析,建立有效评估模型.员工行为和态度是提升工作效率和完成质量的关键一环,通过薪酬公平分配,给予员工正向激励,帮助企业获得持续竞争优势.