国企人力资源管理中的薪酬福利激励制度研究

• 作者: 施聿扬
• 来源期刊: 经营者
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 人力资源管理 薪酬福利激励制度
• 年，卷（期）: 2021,（20）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 162-164
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

在国企人力资源管理中,薪酬福利激励制度起着重要的作用.企业的发展与优秀的人才储备密切相关,只要确保有充足的人才,便能促进每一项工作的有效开展.合理的薪酬福利激励制度不仅有助于激发员工的工作积极性,增强企业凝聚力,还能够吸引人才、留住人才.但是,在部分国企的人力资源管理中,薪酬福利激励制度还存在一定的问题,导致员工的工作积极性以及工作效率低下,因此,有必要采取有效的措施,优化薪酬福利激励制度,从而保证企业的稳定与长远发展.文章阐述薪酬福利激励制度的分类和作用,分析国企人力资源管理中薪酬福利激励制度存在的问题,然后从多个方面对国企人力资源管理中薪酬福利激励制度的优化措施展开探究.