企业女职工职业倦怠的现状与对策

• 作者: 苏伟
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业女职工 职业倦怠问题 解决对策
• 年，卷（期）: 2021,（36）
• 所属期刊栏目: 品牌与人
• 页码范围: 253-255
• 页数: 3页
• 分类号: F752.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.36.077

摘要

新时期的女性群体已经成为社会经济发展中至关重要的群体.市场经济的快速发展、就业渠道的不断拓宽以及社会职业理念的不断更新,越来越多的领域、企业及岗位有女性职工加入并作出巨大贡献.但女职工有其群体特殊性,如怀孕哺乳、家庭冲突、职业诉求与社会传统观念的矛盾问题等,对女职工造成系列身心压力及负面影响,长久容易形成职业倦怠问题.因此企业女性职工成为企业人力资源管理的重要内容.本文即围绕企业女职工的职业倦怠展开讨论,分析当前企业女职工存在职业倦怠的主要表现和影响因素,继而提出有针对性的缓解路径,以盼能够帮助现代企业立足女职工创造和谐的工作环境来解决职业倦怠问题.