采供血机构人力资源配置面临的困境与优化策略

• 作者: 刘益畅
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 采供血机构 人力资源配置 困境 优化策略
• 年，卷（期）: 2021,（36）
• 所属期刊栏目: 品牌讲堂
• 页码范围: 256-258
• 页数: 3页
• 分类号: D035.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.36.078

摘要

目的:探究采血和供血相关机构具体人力资源详细配置情况及其面临的困境,并结合实际状况指定针对性的优化措施,旨在为今后的人力资源配置工作提供参考.方法:以问卷调查和电话访谈的方式[将本省与全国的数据进行比较分析(采供血量、工作人员学历、数量等)],通过发放采供血机构人力资源调查表等,获取数据.结果:采供血机构博士、硕士、本科、专科人数低于全国各采供血机构平均人数;本省血液中心、中心血站、血液中心(230人)与中心血站(88人)工作人员数低于全国的285人、107人.结论:本省采供血机构人才队伍教育水平总体偏低,相关机构需设定有效绩效分配策略,解决存在的困境.