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摘要:
人是有自尊和情感的,作为一个管理者来说,在组织管理工作过程中要运用情感激励机制,用真挚的情感对待每一位员工,满足不同员工的"社会发展需求",从而可以调动员工的生产积极性、创造性,才能最后实现取得利润最大化的战略研究目标.本文主要阐述了现阶段组织情感激励存在的问题,探讨了情感激励在现代组织人力资源管理中的应用,最后说明了情感激励机制在组织人力资源管理中的作用.
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文献信息
篇名 情感激励在人力资源管理中的作用研究
来源期刊 财经界 学科
关键词 情感激励 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(32) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 168-169
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
情感激励
人力资源管理
研究起点
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期刊影响力
财经界
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1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
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