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摘要:
对于企业的发展而言,需要管理的内容有很多.企业的管理人员应该重视成本优势和产品差异化的优势.企业在开展人力资源管理的过程中,主要是针对企业内部的员工以及相关的工作内容进行研究,应该全面促进企业内部员工与员工之间的关系.通过科学的指导和人力安排,全面提高员工的价值,实现企业的长期稳定发展.
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文献信息
篇名 阐述我国企业人力资源管理存在的问题与对策
来源期刊 商业故事 学科
关键词 企业发展 人力资源管理 问题及对策
年,卷(期) 2021,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12315/j.issn.1673-8160.2021.35.033
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研究主题发展历程
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企业发展
人力资源管理
问题及对策
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
8966
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34
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