国有企业人力资源薪酬管理存在的问题及解决策略

• 作者: 王春鸣
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 国有企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2021,（31）
• 所属期刊栏目: 诚信中国
• 页码范围: 9-11
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

国有企业是我国的国民支柱性产业,其发展在一定程度上影响着整个社会的经济水平,同时也会创造丰富的社会效益.在国有企业深化改革的过程中,必须要关注人力资源的薪酬管理工作,在实际管理环节,构建相对更加完善的管理制度体系,为员工的发展提供保障,使员工在工作的过程中更加热情,也能正确看待自己在企业发展中产生的重要作用.但现如今在国有企业人力资源薪酬管理环节,体现出一些比较明显的问题,导致整体管理效果不是十分理想.本文对此加以分析,探讨具体人力资源薪酬管理的解决策略和方法,希望可以为国有企业人力资源薪酬管理水平的提高奠定良好的基础.