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国企改革中的人力资源管理工作建议
国企改革中的人力资源管理工作建议
作者:
王姗姗
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国企改革
人力资源管理
控制策略
摘要:
中共十四届三中全会提出,要进一步转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,使国有企业成为市场的主体,为国有企业改革指明了方向.十八届三中全会提出,要积极发展混合所有制经济,在此背景下,国有企业纷纷引进非公企业参与到企业经营中,通过双方优势互补,激发国有企业活力,进一步提高自身竞争力.国有企业的改革一直在路上,作为人力资源从业者,必须认识到在国有企业改革过程中,企业的人力资源管理该从哪些方面去推动国有企业改革,才能更好地服务于国企改革,本文通过分析国有企业在人力资源管理方面存在的问题,并提出相应的工作建议,为国企改革出谋划策.
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篇名
国企改革中的人力资源管理工作建议
来源期刊
财讯
学科
关键词
国企改革
人力资源管理
控制策略
年,卷(期)
2021,(36)
所属期刊栏目
诚信中国
研究方向
页码范围
4-6
页数
3页
分类号
字数
语种
中文
DOI
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研究主题发展历程
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国企改革
人力资源管理
控制策略
研究起点
研究来源
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期刊影响力
财讯
主办单位:
广东省家庭期刊集团有限公司
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-3091
CN:
44-1617/F
开本:
出版地:
广州大道南898号和平商务中心
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
27267
总下载数(次)
124
总被引数(次)
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