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摘要:
薪酬激励是人力资源管理工作的重要组成部分,薪酬管理的优化是企业管理中亟待解决的重要问题之一.本文在论述薪酬激励的重要性及设定原则的基础上,通过对目前企业薪酬问题的分析,就企业薪酬激励的策略优化问题展开了研究,提出了多元化薪酬激励方式和岗位技能工资制等多种具体优化策略.
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文献信息
篇名 人力资源薪酬激励策略优化分析
来源期刊 财经界 学科
关键词 人力资源 薪酬激励 优化策略
年,卷(期) 2021,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 195-196
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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82-569
1983
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