激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值分析

• 作者: 姜晶
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 激励薪酬机制 人力资源管理 价值 医院
• 年，卷（期）: 2021,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 185-186
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在现代医院的发展中,必须要提升对人才的重视程度,开展高效的人力资源管理工作,实现人才队伍的稳定,降低人才流失几率.从现阶段医院所开展的人力资源管理工作来看,工资占收入的比重在不断降低,缺乏完善的激励薪酬机制,造成人才的潜能无法得到充分挖掘,同时也降低了员工的工作积极性,影响了医院的工作效率.在目前市场竞争愈加激烈的情况下,医院必须不断的提升人力资源管理水平,重视激励薪酬机制的作用,实现员工工作能力的提升.因此,在现阶段的医院管理过程中,需要从激励薪酬机制的角度出发,对人力资源管理工作进行优化,构建更为科学合理的薪酬机制,对员工潜能进行充分挖掘,构建更高水平的人才队伍.