作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在我国医疗卫生体制深度改革的过程中,公立医院作为医疗卫生体系中的中流砥柱,必须要积极主动的心态参与进去,此时就需要以现代企业管理制度为基准,做好人力资源管理生态的重塑工作.本文首先对于新医改背景下公立医院人力资源管理体系构建的必要性进行分析,继而归结当前公立医院人力资源管理工作存在的问题,在此基础上提出对应的优化策略.
推荐文章
新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨
新医改
公立医院
人力资源管理
新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨
新医改
公立医院
人力资源管理
新医改形势下公立医院人力资源管理现状及对策
新医改
公立医院
人力资源管理
现状与对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新医改形势下公立医院人力资源管理工作探究关键思路分析
来源期刊 财经界 学科
关键词 新医改 公立医院 人力资源管理
年,卷(期) 2021,(12) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 162-163
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
新医改
公立医院
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
出版文献量(篇)
58791
总下载数(次)
110
论文1v1指导