基于管理心理学的人力资源管理与开发

• 作者: 陈兆丽
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 管理心理学 人力资源 管理与开发
• 年，卷（期）: 2021,（26）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 69-70
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源是一种特殊的资源,在生产力要素中,除了具备基础性的特点,它还拥有再生性和能动性,因此,人力资源在企业的发展中占据着重要位置,发挥着关键作用.在现代企业人力资源管理工作中,需要管理的工作内容较多,例如,招聘高素质的人才,发挥人力资源最大效能的方式,人员和工作岗位的分配等.通常来讲,管理心理学是心理学的重要组成部分,重点研究的内容是个体和群体在组织中的心理现象和心理过程,对人力资源管理中出现的众多问题进行科学分析和研究,对企业的人力资源开发和管理工作进行有效指导,能够最大化发挥人力资源管理的优势.故此,将管理心理学和企业的人力资源开发和管理相结合,对企业的管理和发展具有积极的意义,能够促进企业的可持续发展.