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摘要:
2020年底,山东省委、省政府印发了《贯彻落实<中共中央、国务院关于深化医疗保障制度改革的意见>的实施意见》,开启了山东医疗保障发展新征程,也给企业医院带来了新挑战.绩效分配是一把双刃剑,一方面可能激发员工潜能、促进医院发展;另一方面也可能制造、激化矛盾,弱化医院的公益性特征.因而,如何选择合理的绩效分配模式,以促进医院发展,提高医院核心竞争力,需要持续不断地研究探索.
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文献信息
篇名 企业医院绩效分配模式对比探讨
来源期刊 财经界 学科
关键词 企业医院 绩效分配 对比
年,卷(期) 2021,(35) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 187-188
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业医院
绩效分配
对比
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财经界
旬刊
1009-2781
11-4098/F
大16开
北京市
82-569
1983
chi
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