基于胜任力的医院人才招聘研究

• 作者: 赵娅楠
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 胜任力 医院人才招聘 问题 对策
• 年，卷（期）: 2021,（22）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 197-198
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在医院的发展中,人才是重要资源,人才的职业素养、临床技能和专业知识,直接影响医院的医疗水平和工作质量,在医院的人才招聘体系中,要制定出科学的人才测评体系,这是当前各类医院招聘中面临的重任.胜任力概念是在上世纪90年代传入我国,已经在人力资源管理领域中得到了广泛使用,能够减少无效应聘,提高招聘效率.本文分析了医院人才招聘中的问题,针对基于胜任力的医院人才招聘方式提出建议.