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摘要:
人力资源绩效管理是企业管理工作的重要组成部分,高效率的人力资源绩效管理不仅能够调动企业员工的积极性,同时也能为企业的长效发展奠定良好的基础.为了能够体现出人力资源绩效管理工作的价值,企业的人力资源管理部门必须要重新构建绩效管理体系,这样才能为后期工作的开展提供保障.
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构建
思考
人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角
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胜任力模型
价值和方式
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文献信息
篇名 人力资源绩效管理体系的构建
来源期刊 财讯 学科
关键词 人力资源 绩效管理 体系构建
年,卷(期) 2021,(36) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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节点文献
人力资源
绩效管理
体系构建
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