CMI指数与医院精细化绩效管理质量提升

• 作者: 蔡栋 朱晓华
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 关键词: 病例组合指数 精细化管理 绩效管理
• 年，卷（期）: 2021,（23）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 278-280
• 页数: 3页
• 分类号: R19
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2021.23.116

摘要

目的 将CMI指数引入医院绩效考核,提升绩效管理精细化水平.方法 分别选取外科系统和内科系统工作量最大和工作量最小的科室各5个作为评价对象,应用CMI指数对其工作量进行校正,比较校正前后工作量的差异.结果 在不考虑各科室接收病例难易程度的数值的前提下,CMI指数校正,使得工作量更合理.结论 临床科室住院部的工作量考核是一个复杂的系统工程,将CMI指数引入医院绩效考核更能体现公平,建立多维度的绩效考核体系,除要考虑疾病的疑难程度外,还应考虑床位、人员、岗位等诸多因素.