基于传导视角的企业人力资源风险控制研究

• 作者: 乌丽丽
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 传导视角 企业人力资源 风险控制
• 年，卷（期）: 2021,（30）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 65-66
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业经营发展的重要前提,也是提升企业竞争力的重要途径,企业管理人员必须充分重视人力资源管理的作用,能够辨别风险产生的原因和预估会对企业造成何种风险,掌握风险的程度与种类,并有针对性地采用措施进行规避与防范,促使企业自身人力资源管理不断提高水平,满足社会市场的需求,保证企业可持续良性发展.对于各大企业来说,人力资源管理风险的传导不仅给企业造成部门损失,而且会给企业整体造成损失,甚至给相关企业及社会造成关联损失,因此,降低人力资源管理中风险出现的几率会增强职工工作的热情和积极性,会大幅度地提升企业的综合实力,促进各企业的长远健康与可持续发展,所以,一套科学合理符合企业实际情况的人力资源管理风险防范制度的建立不仅是有必要的,而且是相当重要的,应该引起企业的重视.