作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在企业管理过程中,如何进行高效的绩效考核管理一直以来都是人力资源管理部门的重要问题.展开科学高效的绩效管理评价体系,在很大程度上能够折射出企业整体的战略发展方向,对于企业全面提升核心竞争力,加强内部管理有着重要的现实意义.现代企业管理中采用关键绩效指标(KPI)作为绩效管理手段,在使用过程中受到多方面因素的影响,使得实际开展效率不佳.本文针对KPI在企业绩效管理中的应用方式进行讨论,提出KPI设计方法以及具体应用措施.
推荐文章
企业绩效管理问题的思考
绩效管理
问题
考核
电力企业绩效管理体系关键业绩指标法应用分析
电力企业
绩效管理
关键业绩指标法
浅谈绩效管理在中小企业中的运用
中小企业
绩效管理
运用
供电企业绩效管理对策研究
人力资源
绩效管理
供电企业
业务流程
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 简析关键绩效指标在企业绩效管理中的运用
来源期刊 财讯 学科
关键词 关键绩效指标 绩效管理 问题及策略
年,卷(期) 2021,(29) 所属期刊栏目 企业研究
研究方向 页码范围 100-102
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2021(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
关键绩效指标
绩效管理
问题及策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财讯
旬刊
1674-3091
44-1617/F
广州大道南898号和平商务中心
chi
出版文献量(篇)
27267
总下载数(次)
124
总被引数(次)
1974
论文1v1指导