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摘要:
管理模式的转变是提高管理效能的一种方法,人力资源队伍结构和素质对经营管理、技术技能创新的制约瓶颈日益凸显。提高 员工的培训效果,是确保区域化管理顺利实施的基础保障。本文结合长输管道企业在管理变革存在的困难进行详细的分析,并给出相应的解 决方案。
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安全
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文献信息
篇名 长输管道区域化管理培训浅析
来源期刊 精品 学科
关键词 区域化管理 培训模式 激励机制
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 技术与应用
研究方向 页码范围 254
页数 1页 分类号 C916
字数 语种 中文
DOI 10.12320/j.issn.1673-8756.2021.03.227
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研究主题发展历程
节点文献
区域化管理
培训模式
激励机制
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
精品
双周刊
1673-8756
32-1728/F
江苏省南京市建邺区江东中路369号
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出版文献量(篇)
4430
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