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摘要:
由于经济全球化的影响,市场发展的竞争越来越激烈.对于国有企业而言,需要整合资源,充分展现自身的优势,从而在经济发展中保持自身的地位.其中,在企业的经营管理中,人力资源管理是一项重要的基础工作.基于此,本文将重点阐述国企人力资源管理存在的问题和对策.
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对策
我国企业人力资源管理存在的问题及对策
以人为本
创新机制
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内容分析
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文献信息
篇名 国企人力资源管理存在的问题和对策
来源期刊 环球市场 学科
关键词 国企 人力资源管理 存在问题 对策
年,卷(期) 2021,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 85
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12273/j.issn.1005-9644.2021.04.067
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研究主题发展历程
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国企
人力资源管理
存在问题
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