我国公务员绩效考核中存在的问题及对策分析

• 作者: 孙若梦
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效考核 公务员 政府
• 年，卷（期）: 2021,（15）
• 所属期刊栏目: 论道
• 页码范围: 264-265
• 页数: 2页
• 分类号: C931.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.15.126

摘要

加强政府部门的绩效考核工作,这是政府人员管理过程中非常重要的一环.绩效考核始终关系着公务员的岗位薪酬、奖罚,一个健全、科学、完善的公务员绩效考核制度体系可以有利于提高广大公务员的工作积极性,帮助公务员明确自己的工作定位,激励公务员在实际工作中更具创造性,从而推动政府高效、廉洁、科学地发展,为建立服务型政府打下坚实的基础.本文通过几个角度来分析当前我国公务员绩效考核中普遍存在的问题,并就此提出相应的解决对策.