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摘要:
近些年来,由于市场经济不断地发展,我国事业单位内部改革也在逐步深化完善.同时更需要具备较强工作能力以及专业技能的人员,这样才可以确保将本职工作做好,进一步推动事业单位不断发展.人力资源培训在事业单位中发挥着重要的作用,更是形成事业单位核心竞争力的基础,因此,为了提高工作人员的素质能力,事业单位要加强对工作人员的培训力度.通过教育培训的方式使得工作人员掌握更多知识以及专业技术,不断提升自身的工作能力,为事业单位创造更多价值,推动事业单位的可持续发展.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新时期事业单位工作人员培训的创新思考分析
来源期刊 区域治理 学科 经济
关键词 新时期 事业单位 工作人员 培训 创新
年,卷(期) 2021,(18) 所属期刊栏目 基层
研究方向 页码范围 147-148
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.18.070
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研究主题发展历程
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研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
出版文献量(篇)
33463
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123
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