论医院后勤管理内卷化及去内卷化

• 作者: 郑新
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 后勤管理 职业发展 内卷化
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: 经管文献
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12249/j.issn.1005-4669.2021.16.203

摘要

目前大型三甲公立医院的迅速发展,带动了后勤规模的快速扩张,但是伴随而来的却是管理工作陷入了"内卷".医院后勤"内卷化"主要表现为医院对后勤投入加大,但是管理质量和效率却"原地踏步":日常工作属于简单重复的机械劳动,各类职员没有强烈的自我发展动力:待遇收入逐步提高,但对所在单位的归属感逐渐降低.文章从医院后勤管理中"人员因素"着手,深入剖析造成医院后勤管理"内卷化"原因是个人成就感低:人员素质(能力、知识)差异大:个人的职业规划不明朗.应对医院后勤管理"内卷化"趋势的难题需要通过个人和单位共同变革来实现.