奖酬对技术型员工创新绩效的影响研究

• 作者: 何洪锌
• 来源期刊: 电脑校园
• 关键词: 技术型员工 奖酬 创新绩效
• 年，卷（期）: 2021,（4）
• 所属期刊栏目: 校园论坛
• 页码范围: 1370-1372
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

奖酬是公司购买工作人员的劳动价值，同时对其进行激励的方式以及内容。创新动机是个体在面对创新情境过程中的心理活动以及行为偏好，是影响创新行为非常关键的因素。创新绩效是对有实践价值的新想法或者是方法进行应用、完善以及实施获得的创新成果。所以，在当前的环境下，将物质主义价值观作为调节变量纳入到模型中，对奖酬、创新动机以及创新绩效之间的关系进行分析。在理论方面拓展了创新的作用情境，可以协助构建符合我国实际发展情况的创新管理机制，本文选择奖酬中的绩效薪酬进行分析，基于自我决定理论，采取了7家高科技企业的264名知识型员工的问卷调查数据进行实证分析，结果表明，绩效薪酬与创新绩效之间存在明显的反向关系，绩效薪酬对创新动机具有显著消极作用，创新动机对创新绩效具有明显的积极效应，创新动机在绩效薪酬以及创新绩效中发挥中介效应。