竞值架构视角下的战略性人力资源管理对企业组织效能的影响研究

• 作者: 田小平
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 战略性人力资源管理 竞值架构 组织效能
• 年，卷（期）: 2021,（50）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 138-139
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.50.069

摘要

竞值架构理论为研究战略性人力资源管理对企业组织效能的影响提供了新的视角。本文从竞值架构视角下，对战略性人力资源、竞值架构理论及战略性人力资源管理模式展开探讨，对合作共赢模式、开放创新模式、控制协调模式、绩效测评模式等不同战略性人力资源管理模式对企业组织效能的影响机理进行剖析，揭示战略性人才资源管理在企业组织效能中的作用，进而提出战略性人力资源管理对企业组织效能影响目标的实现方略。