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摘要:
人力资源是企业的可以并且能够深度开发的资源,由此可见,在未来日趋激烈的企业竞争之中,最为核心的就是人才的竞争,因此人力资源作为现代企业运行中的核心资源,且人才本身就具有可持续利用、持续上升的空间,使得人才在未来企业发展的过程之中,能够持续地创造社会价值,并且现代企业的发展过程之中,其还能够起到匹配其他资源,实现各部门的协调发展的作用。
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文献信息
篇名 论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 事业单位 人力资源 管理 改革 完善
年,卷(期) 2021,(50) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 192-193
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.50.096
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人力资源
管理
改革
完善
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
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