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摘要:
本文从优化设计薪酬结构、完善基本福利保障、重视隐性薪酬激励几个方面入手,重点探讨企业人力资源薪酬管理中薪酬激励体制的构建策略。希望通过本文研究,为现代企业提供借鉴参考,借助薪酬激励机制作用的发挥,使得员工的主动性和创造性得以被充分调动,增强企业核心竞争力。
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企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
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国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
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文献信息
篇名 企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 企业 人力资源管理 薪酬管理 薪酬激励
年,卷(期) 2021,(50) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 234-235
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.50.117
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研究主题发展历程
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企业
人力资源管理
薪酬管理
薪酬激励
研究起点
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
总被引数(次)
10537
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