国有企业人力资源薪酬管理探索创新实践

• 作者: 高会娟 殷平
• 来源期刊: 消费导刊
• 关键词: 国有企业 人力资源 薪酬管理 现存问题 创新优化
• 年，卷（期）: 2021,（50）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12229/j.issn.1672-5719.2021.50.034

摘要

伴随我国市场经济体系的完善和发展，为有效地推动企业的健康建设，我国人力资源管理向来都是备受关注的工作内容。薪酬管理是现代国有企业改革的关键构成部分，在推动国有企业现代化改革的过程中发挥着极为重要的作用，员工自身的能力的呈现需要全面依赖薪酬管理制度，制度良好则可以激发员工热情，促进资产保值增值，制度较差则导致员工热情受到遏制，企业收效降低。所以本文将会重点探讨分析国有企业人力资源薪酬管理的问题，并针对性地寻找优化策略，希望能够起到参考作用。