当前企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考分析

• 作者: 潘琳
• 来源期刊: 魅力中国
• 关键词: 企业 人力资源 薪酬管理 创新 分析
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12294/j.1673-0992.2021.01.082

摘要

在激烈的市场竞争环境下,企业之间的竞争在本质上是人才的竞争,通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力.薪酬是企业为员工劳动所予以的报酬,薪酬是否合理直接影响企业员工工作积极性.不仅如此,通过制定科学合理的薪酬制度,实现高效率的薪酬管理还能够增强企业和员工之间的彼此认可,强化员工对企业的归属感和认同感,从而更好地激发出自己的工作积极性.