职场妒忌的行为、反应与后果:一个研究综述

• 作者: 闫威 田密 张勇
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 职场妒忌 社会比较 交互行为 组织关系
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 页码范围: 21-41
• 页数: 21页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

职场妒忌作为一种基于社会比较的工作情绪或行为问题,近年来日益受到理论界与实务界的关注.以往的研究大多从妒忌者的角度出发讨论职场妒忌的影响机制,缺乏将妒忌的主、客体即妒忌者和被妒忌者双方结合起来的讨论,不利于全面理解职场妒忌的发生机理和作用机制.本文基于对职场妒忌文献的梳理,结合个人特征、妒忌双方关系和组织环境因素的三重影响,探讨了妒忌者的行为、被妒忌者的反应以及职场妒忌对个人、组织产生的后果,并从被妒忌归因、时间因素、群体妒忌、研究方法设计等方面提出需要进一步探索的方向.