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摘要:
党的十八大以来,习近平总书记对领导干部考核工作提出了一系列新理念和新要求.在实践中,地方党政领导干部考核评价体系的匹配度和精准性尚有待提高.提升领导干部考核评价工作适配度,应进一步深化动态性、系统性的考核评价体系建构,深化由"事"到"人"的考核评价模式,深化考核评价结果的应用模式.
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文献信息
篇名 地方党政领导干部考核评价工作适配度分析
来源期刊 河南财政税务高等专科学校学报 学科 政治法律
关键词 地方党政领导干部 考核评价 适配度
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 管理理论与实践
研究方向 页码范围 20-24
页数 5页 分类号 D263.2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-5793.2022.01.004
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研究主题发展历程
节点文献
地方党政领导干部
考核评价
适配度
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南财政税务高等专科学校学报
双月刊
1008-5793
41-1267/F
大16开
河南省郑州市郑开大道
1987
chi
出版文献量(篇)
3265
总下载数(次)
13
总被引数(次)
5643
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