专科联盟绩效考核指标体系构建研究

• 作者: 薛莲 吴思成 王士强 戴星
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 医疗联合体 专科联盟 绩效考核 专家咨询法 层次分析法 指标体系
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 绩效管理
• 页码范围: 31-36
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn111325-20210601-00494

摘要

目的:构建专科联盟绩效考核指标体系，为促进专科联盟内涵式、高质量、可持续发展提供参考。方法:通过政策文献梳理和头脑风暴法，初步构建指标体系。开展两轮专家咨询，确定指标体系。利用层次分析法确定各指标的权重。结果:形成包括组织实施、分级诊疗、辐射能力、人才培养、临床研究及科研学术6个一级指标和31个二级指标的专科联盟绩效考核指标体系。所有指标的重要性和操作性平均得分均>3.50分，组织实施(0.205 3)、人才培养(0.178 8)和临床研究(0.165 1)指标的权重较大。结论:专科联盟绩效考核指标体系具有较高的可靠性和科学性，可为联盟牵头单位推动跨区域医疗专科发展提供助力。