破解我国工业软件人才三大"造血"难题

• 作者: 王菲
• 来源期刊: 数字经济
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 视野
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

工业软件关键核心技术的突破,主要依赖高素质人才队伍.然而,目前我国工业软件人才从业门槛高、社会储备少、工资收入低,整个行业面临人才培养难、招聘难、留住难的三大"造血"难题. 据《关键软件人才需求预测报告》预测,到2025年,我国关键软件人才新增缺口将达到83万,其中工业软件人才缺口将为12万,工业软件将成为人才紧缺度最高的领域之一,这一问题值得高度重视.