基于科研人员行为动力的科技成果转化模式研究

• 作者: 程燕林 徐然 常亚男
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 主动性创新 被动性创新 科技成果转化模式 行为动力理论
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 科研管理创新
• 页码范围: 54-61
• 页数: 8页
• 分类号: C930
• 语种: 中文
• DOI: 10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2022.01.008

摘要

从科研人员的行为动力出发,解析科研人员开展科技成果转化工作的动力来源和强弱.基于科研人员个人行为动力的属性特征,利用二维四象限的思维方法,构建了科技成果转化模式的"阶梯模型",将基于科研人员行为动力的科技成果转化模式划分为4种,即内驱模式、推动模式、牵引模式、鼓励模式.通过理论结合实际,在理论上,比较了不同模式下科研人员在科技成果转化目的、偏好方式、动力来源、动力大小、转化成功率等方面的异同;在实践上,选择我国科技成果转化典型案例开展了进一步的解释与验证.研究结论对开展科技成果转化工作具有重要的指导意义,有助于根据不同条件选择不同模式,针对不同模式制定有针对性的政策措施.