浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策

• 作者: 石博
• 来源期刊: 南北桥
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 人才 人力资源 绩效 管理
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 经济视角
• 页码范围: 7-9
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-0407.2022.01.003

摘要

各国之间的竞争实际上是综合国力的较量,提高综合国力的关键要素就是提高社会生产力,而人力资源是社会生产要素中最活跃的因素,是新形势下社会和经济发展的第一要素,是具有战略地位的关键性资源,关乎一个企业乃至整个社会的健康可持续发展.随着社会生产力的提高,为了适应新时期社会发展变化的需求,新时代的事业单位对于高水平技术型人才的需求量增大,对于高素质人才的管理需要采用与过去不同的管理方法,人力资源管理面临着许多全新的挑战.为了保证事业单位平稳有序的发展,正确合理地处理人力资源管理问题至关重要.本文对事业单位人力资源管理问题进行探析,提出了当前人才管理面临的突出问题,并提出应对的解决策略,保障事业单位最大限度地吸引人才、留住人才、培养人才、发展人才,营造事业单位和谐美好的用人环境.