诚信就业,力戒"劳动碰瓷"

• 作者: 谢炳城
• 来源期刊: 农村百事通
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 法系百家
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9119.2022.01.037

摘要

[案例]王某于2021年5月17日入职某公司担任工程师一职,约定月工资10000元.上班当天,王某迟到1小时,考虑到第一天上班可能对交通路线不熟悉,公司对王某的迟到按普通迟到处理.然而,下午未到下班时间,王某即离岗下班,构成早退.第二天、第三天……王某又连续多天迟到、早退各1小时,公司认为王某工作态度差,故意迟到、早退,遂以王某不符合录用条件与其解除了劳动关系.王某申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元,未获支持.王某诉于法院,法院判决驳回了王某诉讼请求.