中国城市创新人才评价体系构建

• 作者: 陈劲 幸辉 陈钰芬 孙同立 陈锦颖 毛许敏
• 来源期刊: 创新科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 创新人才 人才竞争力 评价体系 人才评价测度
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 科技人才研究|Research on Science & Technology Talents
• 页码范围: 73-80
• 页数: 8页
• 分类号: G316
• 语种: 中文
• DOI: 10.19345/j.cxkj.1671-0037.2022.4.008

摘要

创新驱动就是人才驱动,国家科技创新力的根本源泉在于人才.遵循人才的本质特征与人才培养规律,同时结合国内外相关研究成果,从人才规模、人才结构、人才效能、人才环境等4个维度构建中国城市创新人才评价体系,评估各城市的创新人才发展水平.该评价体系不仅全方位、多层次地反映了城市创新人才数量(规模)及质量(结构)的真实情况,同时重点考虑了城市创新人才的科技、经济效能及支撑创新人才发展的环境.分析发现:我国各城市呈现出差异化的发展路径和特色化的定位选择,大部分城市在人才规模、人才结构、人才效能和人才环境等4个一级指标的排名中存在明显的分化趋势,不同维度的发展各有所长;创新人才评价综合得分前20强城市存在明显的区域聚集效应.合理构建中国城市创新人才评价体系,能够更清晰地把握我国各城市创新人才培养的现状及演变趋势,进而为加快培育造就创新人才队伍、有效实施人才战略提供决策参考.