县域医共体人力资源管理实践

• 作者: 陈史敏
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 探索
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7370.2022.04.021

摘要

自2009年起,宁波市北仑区人民医院与浙江大学附属第一医院建立紧密型"托管合作"关系,开始"城市优质资源下沉、优秀医学人才下沉"探索实践.2019年年初,按照医共体改革方向指引,宁波市北仑区成立北仑区人民医院医疗健康服务集团(以下简称集团),组成县域医共体,以北仑区人民医院为总院,下辖宗瑞、滨海、霞浦、春晓、梅山以及在建的邬隘6个分院区,浙江大学附属第一医院对北仑区人民医院的托管扩大至整个集团.近年来,集团将"人才、文化与规模发展战略"作为发展的重要战略,走出了一条"科技兴院、人才强院"的县域医共体人才发展之路.