上海市某区社区卫生服务中心从业人员颈椎病与职业应激相关性研究

• 作者: 喻梦珠 陆佳琳 彭德荣
• 来源期刊: 中华全科医师杂志
• 关键词: 颈椎病 职业应激 从业人员
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 115-120
• 页数: 6页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn114798-20210518-00391

摘要

目的:了解上海市静安区社区卫生服务中心从业人员颈椎病与职业应激的相关性，为开展早期防治提供建议。方法:采用付出-回报失衡模式理论开发的简明职业应激问卷，以问卷星在线调查方式，于2020年9—11月，对上海市静安区全部15家社区卫生服务中心的从业人员的颈椎病患病情况及职业应激发生现况进行调查。运用多元logistic回归分析不同职业应激因子与颈椎病的关系。结果:独立完成知情同意且有效回答问卷者1 515人，占该区社区卫生服务中心从业人员的83.4%（1 515/1 816）。平均年龄39岁，患颈椎病者占34.7%（526/1 515）。职业应激发生率11.6%（175/1 515）。患颈椎病的从业人员付出因子平均得分高于未患病者［（15.81±5.65）比（13.41±5.32）分， t=-8.04， P<0.001］，回报因子平均得分低于未患病者［（45.29±9.93）比（48.26±8.59）分， t=6.06， P<0.001］，内在投入因子平均得分高于未患病者［（14.37±6.33）比（11.74±5.50）分， t=-8.39， P=0.004］。多因素回归分析结果显示，职业应激（ OR=1.57，95% CI：1.05~2.36）、中投入（ OR=1.42，95% CI：1.02~2.00）、高投入（ OR=1.93，95% CI：1.27~2.93）是患颈椎病的危险因素（均 P<0.05）。 结论:颈椎病与职业应激有关联，预防颈椎病，建议降低职业应激程度，缓解付出回报失衡，同时防止个体过度的内在投入。