埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况及其影响因素分析

• 作者: 陈朔 王晓春 庞明樊 戚晓鹏 王立立
• 来源期刊: 疾病监测
• 学科: 医学
• 关键词: 中资企业员工 心理健康 影响因素 二元logistic回归分析
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 心理健康监测|Mantal Health Monitoring
• 页码范围: 269-274
• 页数: 6页
• 分类号: R211|R395.6|R181
• 语种: 中文
• DOI: 10.3784/jbjc.202104190202

摘要

目的 了解埃塞俄比亚中资企业员工心理健康现状及其影响因素.方法 采用自行设计的一般情况调查表和一般健康问卷12项(GHQ-12)量表对2020年6月27-28日仍在埃塞俄比亚境内的中资企业员工进行了心理健康状况调查,采用二分类非条件logistic回归模型对其心理健康的影响因素进行分析.结果 埃塞俄比亚671名中资企业员工中,38.75％疑似有心理健康问题(GHQ-12总得分≥3分);员工近2周内焦虑、抑郁情绪最为突出;多因素logistic回归分析结果显示,员工回国计划受疫情影响(OR=3.293,95％CI:1.897～5.714),担心无法照顾国内家人(OR=2.329,95％CI:1.198～4.528),所在公司未采取过任何措施(OR=4.697,95％CI:1.080～20.435)等因素为员工心理健康的危险因素;员工最近1个月内无任何身体症状(OR=0.305,95％CI:0.171～0.543),疫情期间正常上班(OR=0.517,95％CI:0.322～0.831),所在公司保证生活必需品供应(QR=0.609,95％CI:0.371～1.000)和进行新冠肺炎知识宣传(OR=0.335,95％CI:0.183～0.614)等因素为员工心理健康的保护因素.结论 在新型冠状病毒肺炎流行期间,埃塞俄比亚中资企业员工心理健康状况较差,心理健康状况受多种因素影响,应重视海外务工人员的心理健康问题,采取多种心理健康干预措施减轻其焦虑抑郁等不良情绪.