农民工主张加班权益须厘清"三个关键"

• 作者: 张兆利
• 来源期刊: 农家致富顾问
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 法律顾问
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-9902.2022.02.025

摘要

明晰何谓法律意义上的加班 案例简介 杨某应聘在一家酒店担任传菜工,双方未签署书面劳动合同,未约定每月工作天数,仅口头约定月工资5000元.上班后,酒店人事部门告知其每月休息两天,法定节假日不另行安排补休,工作时间为早9点至晚9点.入职第二年底,杨某提交离职申请,并向劳动仲裁委提起仲裁申请,要求酒店支付工作期间未签劳动合同双倍工资及加班费.仲裁委经审理裁决支持了杨某的仲裁申请.