新时期事业单位人力资源管理创新与改革

• 作者: 张巧琦
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 事业单位改革
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2022.01.015

摘要

事业单位是我国一种特殊的社会组织,其所涉及的领域众多,包括科学研究、文化教育、医疗卫生、生态环境、城市交通等.与传统管理模式相比,新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能作全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属感,避免了人力资源的浪费和流失,有助于人才能力的发挥和施展,为事业单位后期更好地发展提供了保障和创造了条件.所以,新时期事业单位人力资源管理不仅具有探索价值还具实践意义.