企业安全文化的变革

• 作者: 曹贤龙
• 来源期刊: 劳动保护
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 安全文化
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-4335.2022.02.020

摘要

1997年8月6日凌晨1时42分,大韩航空的一架飞机撞上了关岛机场以南3英里(约4.828千米)的尼米兹山,机上人员254人共有228人罹难.事故调查发现,在飞行中,副机长和随机工程师已经发现了机长的操作错误,但在森严的等级下,不敢轻易、直接地表达自己的看法,只能七绕八弯地暗示机长,他们屈从于和机长之间的权力距离,采取隐晦的方式向机长表达自己的意见.而这些做法不是偶然的,其起源于韩国文化中的另一面:禁锢、等级森严以及话语权的垄断.在《异类》第七章"飞机失事的族裔理论"的文章中有具体的阐述.